O período de experiência é uma fase comum em muitas contratações, onde tanto o colaborador quanto o empregador avaliam se a relação de trabalho será vantajosa para ambas as partes. Nesse período, tanto o empregador quanto o colaborador têm a possibilidade de encerrar o contrato de trabalho com menos formalidades, sem a necessidade de cumprimento de aviso prévio, salvo em algumas exceções.
Se você se encontra nessa situação, é essencial saber como redigir uma carta de demissão no período de experiência corretamente. Seja você o empregador ou o colaborador, a carta de demissão serve para formalizar a decisão e evitar mal-entendidos.
Neste post, apresentamos um modelo de carta de demissão no período de experiência para quem está demitindo e para quem está se demitindo. Ambos os modelos seguem as melhores práticas de comunicação profissional, garantindo que o processo de desligamento ocorra de forma respeitosa e legalmente correta.
Modelo de Carta de Demissão no Período de Experiência – Para Quem Está Demitindo
A demissão durante o período de experiência pode ocorrer por diversos motivos, como desempenho insatisfatório, inadequação à cultura da empresa ou outras razões. Embora o processo seja mais simples, ainda é importante que o empregador formalize a demissão de forma respeitosa, clara e profissional. A carta deve ser objetiva, explicando o motivo da decisão e garantindo que o colaborador receba as informações necessárias sobre o processo de rescisão.
Modelo 1: Carta de Demissão no Período de Experiência – Para o Empregador
[Nome da Empresa]
[Endereço da Empresa]
[Data]
[Nome do Colaborador]
[Cargo do Colaborador]
[Endereço do Colaborador]
Prezado(a) [Nome do Colaborador],
Por meio desta, informamos que, após avaliação do seu desempenho durante o período de experiência, decidimos encerrar o seu contrato de trabalho com efeito imediato, com base no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Lamentamos que não tenha sido possível dar continuidade ao seu vínculo com a empresa, mas ressaltamos que a decisão foi tomada com base em [especificar o motivo, como “desempenho abaixo do esperado”, “inadaptação ao ambiente de trabalho”, etc.]. Agradecemos pelo tempo dedicado à empresa e desejamos sucesso em suas futuras oportunidades profissionais.
O departamento de Recursos Humanos está à disposição para esclarecer qualquer dúvida sobre o processo de rescisão e os direitos trabalhistas que o colaborador possui neste caso.
Atenciosamente,
[Seu nome]
[Seu cargo]
[Nome da Empresa]
Dicas para Redigir a Carta de Demissão no Período de Experiência – Para o Empregador
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Seja claro e direto: A carta deve informar de maneira objetiva a decisão de desligar o colaborador, sem enrolação.
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Evite detalhes desnecessários: Não é necessário entrar em discussões sobre o desempenho do colaborador, basta ser direto no motivo.
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Mantenha um tom respeitoso: Mesmo sendo uma demissão no período de experiência, mantenha a cordialidade e o profissionalismo.
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Informe os direitos do colaborador: Lembre-se de esclarecer que o colaborador tem direito às verbas rescisórias proporcionais, como férias e 13º salário.
Modelo de Carta de Demissão no Período de Experiência – Para Quem Está Se Demitindo
Se o colaborador decide pedir demissão durante o período de experiência, a carta deve ser igualmente formal, clara e respeitosa. Embora o período de experiência permita uma maior flexibilidade, é fundamental que o colaborador formalize sua saída de maneira profissional. Essa carta servirá para registrar a decisão e evitar mal-entendidos.
Modelo 2: Carta de Demissão no Período de Experiência – Para o Colaborador
[Seu Nome Completo]
[Seu Cargo]
[Seu Endereço]
[Data]
[Nome do Chefe ou Supervisor]
[Nome da Empresa]
[Endereço da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Chefe],
Venho, por meio desta, formalizar minha decisão de pedir demissão do cargo de [Nome do Cargo] na [Nome da Empresa], com efeito imediato, durante o período de experiência.
Agradeço pela oportunidade de ter trabalhado com a equipe e pela experiência adquirida nesse tempo. Embora tenha sido uma decisão difícil, acredito que é o momento de seguir por novos caminhos que estejam mais alinhados com meus objetivos profissionais.
Estou à disposição para colaborar na transição e garantir que minha saída ocorra de forma tranquila e sem impactos para a empresa.
Atenciosamente,
[Seu nome]
Dicas para Redigir a Carta de Demissão no Período de Experiência – Para o Colaborador
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Seja direto e claro: Informar a data da saída e que a demissão ocorre durante o período de experiência é essencial para evitar confusões.
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Mantenha o tom de agradecimento: Mesmo que a experiência não tenha sido totalmente positiva, expressar gratidão pela oportunidade é uma maneira de manter uma boa relação.
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Ofereça ajuda na transição: Isso demonstra profissionalismo e pode ajudar a manter portas abertas para futuras oportunidades.
Vantagens de Formalizar a Demissão no Período de Experiência
Independentemente de quem toma a decisão, formalizar a demissão no período de experiência traz benefícios tanto para o empregador quanto para o colaborador. Veja abaixo as principais vantagens de redigir uma carta de demissão, seja para quem está demitindo ou se demitindo:
1. Evita Mal-Entendidos
Ao formalizar a demissão ou pedido de demissão com uma carta, tanto o empregador quanto o colaborador têm um documento oficial que pode ser usado para esclarecer qualquer mal-entendido sobre o desligamento.
2. Garantia de Cumprimento dos Direitos Trabalhistas
Embora a demissão no período de experiência seja mais flexível, a carta garante que todos os direitos trabalhistas sejam cumpridos, como o pagamento das férias proporcionais e do 13º salário.
3. Preservação da Imagem Profissional
Para o colaborador, formalizar a saída com uma carta de demissão mantém sua imagem profissional intacta. Para a empresa, garantir que a demissão seja formalizada corretamente evita complicações jurídicas no futuro.
Consequências da Demissão no Período de Experiência
Apesar de ser um período mais flexível, a demissão no período de experiência deve ser tratada com seriedade, pois pode ter algumas implicações para ambas as partes:
1. Para o Empregador
A demissão durante o período de experiência, embora mais simples, precisa ser feita conforme as normas estabelecidas, respeitando os direitos do colaborador. O empregador também deve garantir que a carta de demissão seja clara e documentada, evitando futuros litígios.
2. Para o Colaborador
O colaborador que pede demissão ou é demitido durante o período de experiência tem direito a receber as verbas rescisórias proporcionais, como férias, 13º salário, e saldo de salário. No entanto, o aviso prévio não é necessário de acordo com a CLT, o que torna o processo mais rápido e menos burocrático.
A Importância de uma Carta de Demissão no Período de Experiência
A carta de demissão no período de experiência é uma ferramenta essencial para garantir que o o desligamento, seja por parte do empregador ou do colaborador, seja formalizado de maneira clara e profissional. Ela evita mal-entendidos, assegura que os direitos trabalhistas sejam cumpridos e mantém a reputação profissional de ambas as partes intacta.
Com os modelos de carta de demissão no período de experiência apresentados neste post, tanto empregadores quanto colaboradores podem garantir que o processo de desligamento seja feito de forma eficiente, respeitosa e dentro dos parâmetros legais.